暑假工急辞工资该怎么算

暑假工急辞，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，工资需按约定支付，急辞不影响已工作天数的工资。不及时结算可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
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暑假工急辞工资处理，常见为按实际出勤结算或协商解决。选择时，应看合同有无特殊约定，无约定则按实际出勤算，有争议可协商或寻求法律援助。
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暑假工急辞，工资这样算：1. 无特殊约定，按实际出勤天数×日工资（月工资21.75天）结算；2. 若有合同约定急辞扣工资条款，需判断其合法性，不合法可协商或诉讼；3. 双方对结算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。