签劳动合同无缘无故辞退员工

针对您提到的公司无缘无故辞退员工的情况，这很可能构成了用人单位的违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，属于违法行为。在此情况下，被辞退的员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
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从法律角度，员工被公司无故辞退后，有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并出具处理意见；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；三是对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可以维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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若员工被无故辞退，可根据不同情况采取以下措施：首先，立即收集并保留所有与雇佣关系及辞退有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。其次，尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因并要求合理的赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。