工伤期间单位辞退员工的法律规定是什么?

嘉兴市律师 2025-04-13
工伤期间单位不得辞退员工,否则涉嫌违法解除。依据《劳动合同法》等,违法辞退需支付赔偿金等,严重影响员工权益保障。
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工伤被辞退,员工可要求继续履行合同或索赔。选择需根据单位态度、赔偿方案及个人意愿决定,确保权益最大化。
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工伤被辞退应对:1.若单位违法辞退,可要求继续履行原合同,保障工作权益。2.如不愿继续,可申请赔偿,包括违法解除赔偿金及工伤补助。3.收集证据,如合同、工伤认定、辞退通知等,为维权做准备。4.咨询专业律师,明确赔偿标准,确保权益不受损。
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