培训时未签专项合同，入职后合同期内离职要赔

未签专项合同，离职不一定需赔款。依据《劳动合同法》，除非有约定培训服务期未完成需支付培训费用，否则辞职不需赔偿违约金。若企业无故解雇，应支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职赔款视情况定。具体操作：1.检查劳动合同，无培训服务期约定则不需赔偿；2.若企业无故解雇，依据《劳动合同法》要求赔偿，先与企业协商，不成则申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职是否赔款需视情况。若劳动合同无特别约定，通常不需赔偿；若企业无故解雇，可要求赔偿。处理方式应根据劳动合同内容、离职原因及企业行为合法性综合判断。