产假结束后辞职，已经到公司账上的生育津贴还
嘉兴市律师
2025-04-10
产假结束后辞职，生育津贴仍应发放。依据《社会保险法》，缴纳生育保险费超一年且生育时参保，即可享受生育保险待遇，包括生育津贴。不及时处理可能导致合法权益受损，公司应依法支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后辞职，生育津贴问题可通过协商或法律途径解决。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《社会保险法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后生育津贴应发。操作如下：1.确认生育保险缴纳情况，确保符合条件；2.与公司人力资源部门沟通，要求发放生育津贴；3.如公司拒绝，准备劳动合同、社保缴纳证明等材料，申请劳动仲裁或起诉。
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